Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийсэн тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Гэвч ажилтан ажлаас халагдсан үед жирэмсэн байсан тул энэ үйлдлийг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсэн байх үед нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Төрийн байгууллагуудын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь үндэслэлтэй, мөн нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь төрийн байгууллагуудын бүтцэд өөрчлөлт хийж, орон тоог цөөрүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1). Гэвч ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглодог заалтыг зөрчиж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 100.1). Мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэрийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөрт нь гардуулж өгөх үүрэг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо хасагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглодог заалтыг зөрчиж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай шийдвэрийг ажилтанд ажлаас халагдсан өдөрт нь гардуулж өгөх үүрэг биелүүлээгүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).