Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан орон тоо хасахаар үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажил олгогч байгууллага түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасахаар үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус, мөн жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор олгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Байгууллагын дүрэм болон орон тоо хасахаар үндэслэн, ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэл өгсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтанд нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой боловч сангийн зөвлөлийн хурлаар шийдвэр гаргасны дараа шууд захирамж гаргасан тул мэдэгдэл өгөөгүй гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасахаар үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг буруу ажиллуулах эсвэл буруу шилжүүлэх гэсэн үйлдэл болох эрсдэлтэй тул хөдөлмөрийн хууль 128.1.2-т зааснаар ажил олгогчийн буруу шийдвэр гэж үзнэ. Түүнчлэн, ажилтан жирэмсэн гэдгийг нотлох баримттай тул жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн учир хөдөлмөрийн хууль 100.1-ийн дагуу ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахгүй байх үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтанд нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой боловч мэдэгдэл өгөөгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах процедур зөрчсөн гэж үзнэ.
- Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
- Ажил олгогч ажилтны гомдол гаргах эрхтэйг Иргэний хэрэг шүүхээр хянана гэж заасан тул нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух