Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь компани дээр нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий менежерийн албан тушаалаар ажиллаж байсан бөгөөд ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр түүний орон тоог хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль бусаар ажилд халагдуулсан, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалт шинэчлэн байгуулагдсан тул орон тоо хасагдсан, ажилтанд өөр ажлын байр санал болгосон нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийлгэх шийдвэр гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус тул нэхэмжлэлийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2). Хариуцагч нь ажил олгогчийн үүрэг буюу ажилтанд өөр ажлын байр санал болгох үүргийг бүрэн биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо ажилтанд өөр ажлын байр санал болгох ёстой боловч энэ үүргийг бүрэн биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 69.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилд халагдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).