Тогтоол №7782·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: М.М нь БНСУ дахь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын үйлчилгээний төвийн мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад тус төвийн даргын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: М.М нь урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгал нөхөн төлүүлэх, холбогдох дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг шаардсан. Тэрээр ажлаас чөлөөлөгдөх үедээ жирэмсэн байсан бөгөөд сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж мэдэгдсэн.
- **Хариуцагч**: БНСУ дахь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын үйлчилгээний төв нь Засгийн газрын тогтоолоор байгууллагын бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөн тул ажилтнуудыг цомхотгосон, нэхэмжлэгчийн ажлын байр байхгүй болсон, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулийн дагуу мэдэгдэж, тэтгэмж олгосон, мөн нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-03-04, **Дугаар**: 182/ШШ2020/00473
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч М.М-ыг БНСУ дахь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын үйлчилгээний төвийн хөдөлмөрийн харилцаа, сургалт хариуцсан мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, 27,424,354 төгрөгийн олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд холбогдох нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-05-15, **Дугаар**: 1063
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-08, **Дугаар**: 00473
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- М.М-ыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлүүдээс аль нь нэхэмжлэгчид хамаарч байгаа нь тодорхойгүй байна.
- М.М-ыг ажлаас чөлөөлөх үед жирэмсэн байсан нь эмчийн магадлагаа болон төрсний гэрчилгээ зэрэг баримтуудаар тогтоогдсон.
- Ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг аж ахуйн нэгж, байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халахыг хориглосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-ийг зөрчсөн.
- Хариуцагч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай шийдвэрийг ажилтанд гардуулсан талаарх баримтыг шүүхэд ирүүлээгүй тул нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс авах эрхтэй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу олговор гаргуулах нь үндэслэлтэй.
- Ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т нийцнэ.
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага нь БНСУ дахь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын үйлчилгээний төвийн даргын тушаалтай холбоотой тул Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд холбогдох нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв.
ХуульTech