Тогтоол №12547

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтын улмаас ажлаас халахад, тухайн шалгалтыг хууль бус, шударга бус явагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.2-т заасны дагуу ажилтан мэргэжил, ур чадвараараа ажилдаа тэнцэхгүй болсон нь албан ёсны дүгнэлтээр тогтоогдоогүй, мөн ажил олгогчоос ажлаас халахаас нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, шалгалтын явц хууль ёсны, мэдэгдэх хуудсыг гардуулсан боловч ажилтан авахаас татгалзсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй байсан гэж маргасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шалгалтын явц нь зохион байгуулалтын хувьд зөв байсан ч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан мэргэжил, ур чадвараар тэнцэхгүй болсон тухай албан ёсны дүгнэлт байхгүй, мөн ажил олгогчоос ажилтнаа ажлаас халахаас нэг сарын өмнө мэдэгдэж, гарын үсэг зуруулж баталгаажуулах үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн. Иймд давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.