Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтанд тэнцээгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шалгалтын материалтай танилцах боломж олгоогүй, шалгалтын дүн шударга бус, ажилтны ур чадвар тогтоох дүгнэлт болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай шийдвэр нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Шалгалт ил тод болсон, ажилтан шалгалтад хамрагдсан тул журмын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж эсрэг тайлбарлажээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эсэх нь хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2), ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай болсон тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эсэх нь хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай болсон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай болсон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).