Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад хамрагдуулж, түүний дүн хангалтгүй гарсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэх маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг шалгалтад хамрагдуулж, түүний үнэлгээг тооцоолсон баримт нь бодит байдалд нийцээгүй, комисс нь дүгнэлт гаргахдаа журм зөрчсөн гэж нэхэмжлэгч ажилтан үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шалгалтын үнэлгээг албан ёсоор танилцуулаагүй, тооцоолол нь алдаатай, шалгалт зохион байгуулах процесс шударга бус байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс ажилтныг тухайн албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн дүгнэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг шалгалтад хамрагдуулж, түүний дүн хангалтгүй гарсан нь тогтоогдсон тул ажилтан тухайн албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй, мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдсэн тул хууль ёсны дагуу мэдээлсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын дүгнэлт болон шалгалтын үнэлгээг ажил олгогч ажилтанд танилцуулсан тул ажил олгогч нь ажилтныг тухайн албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 40.1.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдсэн тул хууль ёсны дагуулж мэдээлсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
• Шалгалтын үнэлгээний баримт болон комиссын дүгнэлт нь бодит байдалд нийцсэн, журм зөрчсөн үндэслэлгүй тул ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 40.1.2-т заасантай нийцэж байна.