Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэл болох ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үнэлгээ болон төрийн албаны шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан үүстэй. Ажил олгогч ажилтныг ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн болон төрийн албаны ерөнхий шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил мэргэжил, ур чадварын хувьд албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь төрийн албаны шалгалт болон сургалтын дараах сорилгоор тогтоогдсон тул ажлаас халах үндэслэл хангалттай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтныг ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үнэлгээ болон төрийн албаны шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2-т заасан "ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон" гэх ойлголттой нийцэхгүй тул ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажил дүгнэх эсвэл шалгалт авах замаар гаргасан үнэлгээ нь ажилтны эрхийг зөрчиж, ажлаас халах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2).
• Ажилтан нь Төрийн албаны тухай хууль 14-р зүйлд заасан ажилтны албан тушаалын зэрэглэлд хамаарах ажил эрхэлж байсан тул төрийн албаны шалгалтанд орж тэнцэх шаардлагагүй байсан тул ажил олгогчийн үндэслэл хүчин төгөлдөр бус (Төрийн албаны тухай хууль 14).
• Ажил олгогч ажилтныг ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр гаргасан тушаал нь ажилтны хуулиар хамгаалагдсан эрх ашигт болон Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2-т заасантай нийцэхгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2).