Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрх зүйн үндэслэл. Ажил олгогч нь ажилтныг ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтаар тэнцээгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шалгалтын материалтай танилцах боломж олгоогүй, шалгалтын дүн шударга бус, өөрийн ур чадварт тохирохгүй дүнг гаргаж, хууль бусаар ажлаас халсан гэж буруутгажээ.
• Хариуцагч: Ажилтан шалгалтад хамрагдсан бөгөөд дүнгээ хүлээн авч, журмын дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн тул шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй гэжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эсэх нь хууль ёсны дагуу байх ёстой тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн ч ажилтныг нэг сарын өмнө мэдэгдэж, гарын үсэг зурж баталгаажуулах үүргээ биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эсэх нь хууль ёсны дагуу байх ёстой тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн ч ажилтныг нэг сарын өмнө мэдэгдэж, гарын үсэг зурж баталгаажуулах үүргээ биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн ч ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).