Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь байгууллагын түвшин тогтоох шалгалтаас тэнцээгүй гэж үзэн ажлаас халаагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шалгалтын материалтай танилцах боломж олгоогүй, шалгалтын дүн шударга бус, өөрийн ур чадварт тохирохгүй дүнг гаргаж, хууль бусаар ажлаас халсан гэж буруутгажээ.
- Хариуцагч: Шалгалт ил тод, нээлттэй болсон, ажилтан шалгалт өгөхдоо ямар нэгэн санал, гомдол гаргаагүй тул дүнгээ хүлээн авч, журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж эсрэг тайлбарлажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, нэхэмжлэгчийг хариуцагч байгууллагын инженер ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэжээ.
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-ын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох;
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтнаас шалтгаалгүй бүрэн ажиллаагүй бол тухайн хугацаанд авсан цалин хөлсний нийлбэр дүнг ажилтны жинхэнэ ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцох ёстой тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1) дундаж цалин хөлсөөр тооцож, олговор олгох;
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар тутам төлөх үүрэгтэй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2) даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан эсэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох эсэх нь хууль ёсны дагуу байх ёстой тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтнаас шалтгаалгүй ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлс, эсвэл ажилласан өдрийн тоонд хуваасан дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлөх үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух