Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас хууль бусаар халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтны ур чадварын түвшин тогтоох шалгалт зохион байгуулж, түүнд тэнцээгүй гэсэн дүгнэлт гаргасны дагаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна. Нэхэмжлэгч нь шалгалт зохион байгуулах үйл явц болон ажлаас халах тухай урьдчилсан мэдэгдэл өгөхгүйгээр, мөн сонсох ажиллагааны тэмдэглэл дээр гарын үсэг зуруулахгүй байх нөхцөл байдлыг ашиглан ажлаас халсан гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шалгалт зохион байгуулах болон ажлаас халах тухай урьдчилж мэдэгдэхгүй, мөн ажилтныг сонсох ажиллагааны тэмдэглэл дээр гарын үсэг зуруулахыг шаардсан тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан мэргэжил ур чадварын түвшин тогтоох журмын дагуу шалгалт зохион байгуулж, тэнцээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2-т заасны дагуу гэрээг дуусгавар болгосон бөгөөд ажлаас халах тухай урьдчилсан мэдэгдэл өгсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн бөгдөөс давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтсаас ажлаас халах тухай урьдчилж мэдэгдэх журмыг ноттойгоор зөрчсөн тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5), учир нь сонсох ажиллагааны тэмдэглэл нь нэхэмжлэгчийн гарын үсэг зураагүй тул хариуцагч талын нэг талын баримт болох байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтсаас ажлаас халах тухай урьдчилж мэдэгдэх журмыг ноттойгоор зөрчсөн тул ажилтныг ажлаас хууль бусаар халсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч талын дотоод дүрэм, тогтоолол нь ажилтны ур чадварын түвшин тогтоох комисс байгуулах, түүний дагуу гэрээ цуцлах эрхийг ажил олгогчийн удирдлагад олгоогүй байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1, 38.1.2).