Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас хууль бусаар халагдсан тухайд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтнуудын ур чадварыг тогтоох шалгалт зохион байгуулж, тэнцээгүй гэж дүгнэсэн тул тэднийг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шалгалт зохион байгуулах эрхгүй байсан, мөн ажилтнуудад шалгалт авах тухай урьдчилан мэдэгдээгүй тул ажлаас халаах нь хууль бус, тиймээс ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилчдын ур чадварын түвшинг тогтоох журмын дагуу шалгалт зохион байгуулсан тул ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шалгалт авах тухай ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэж, шалгалтын үр дүнг тодорхойлох баримт нотлогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтнуудыг ур чадварын дутмаг гэж дүгнэж, ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй, тиймээс ажлаас халаах нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шалгалт авах тухай ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэж, шалгалтын үр дүнг тодорхойлох баримт нотлогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтнуудыг ур чадварын дутмаг гэж дүгнэж, ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээнд олгох үүрэгтэй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаасан нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлж, бичилт хийх үүрэгтэй тул хариуцагч байгууллага даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2; Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).