Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нар нь хариуцагч байгууллагад зохион байгуулагчаар ажиллаж байсан бөгөөд тус байгууллагын шинэ удирдлага нь тэднийг ажлын байрны тодорхойлолт болон шалгалтын журмын дагуу бус, мөн хүчингүй болсон эрх зүйн актын үндэслэл дээр шалгалт зохион байгуулж, ур чадваргүй гэж үнэлэн ажлаас нь халсан гэж гомдоллосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас хууль бусаар халсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилчдын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах, үнэлэх журмыг баримтлан шалгалт зохион байгуулсан тул ажлаас халаасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгсэтгэлэн хүлээн авч, хариуцагч байгууллагыг нэхэмжлэгч нарын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага нь ажилчдын ур чадварыг тогтоох эрхгүй этгээд байж болохгүй, учир нь тухайн шалгалтын материал болон үнэлгээний баг нь хүчингүй болсон эрх зүйн актын үндэслэл дээр суурилсан байна. Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээнд олгох ёстой тул хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгч нарт ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлс хэмжээгээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлж, бичилт хийх үүрэгтэй тул хариуцагч байгууллага даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2; Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээнд олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлж, бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2; Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүйдлийн нөхөөмж олгох үүрэгтэй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаасан нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой.