Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг ажилд томилохгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон түүнтэй тэнцэх олговорыг гаргуулж өгөх; учир нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр биелэгдээгүй, ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй; учир нь төсвийн зориулалтыг өөрчлөх эрх байхгүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлага хэвээрээ бус, гомдол гаргах хугацаа дууссан гэж үзжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг гаргуулж олгохоор шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байгаа тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой, учир нь тухайн ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох журам (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а) байна. Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн хөлс олгох бүрт нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган тооцож, нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан, шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2, 69.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлгийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).
• Цалин хөлс олгох үед нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган тооцож, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).