Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан мэргэжил ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад тэнцээгүй гэж дүгнэсэн тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь шалгалт зохион байгуулах үйл явц болон ажлаас халах тухай урьдчилсан мэдэгдэл өгөхгүйгээр, мөн ажил олгогч талын нэг талын баримт болох сонсох ажиллагааны тэмдэглэл дээр гарын үсэг зуруулахгүй байх нөхцөл байдлыг ашиглан ажлаас халсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шалгалт зохион байгуулах болон ажлаас халах тухай урьдчилж мэдэгдэл өгөхгүйгээр, мөн ажилтныг ажил олгогч талын нэг талын баримт болох сонсох ажиллагааны тэмдэглэл дээр гарын үсэг зуруулахыг шаардсан тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан мэргэжил ур чадварын түвшин тогтоох журмын дагуу шалгалт зохион байгуулсан бөгөөд шалгалтаар тэнцээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон, мөн ажлаас халах тухай урьдчилсан мэдэгдлийг өгсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг дэмжиж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч тал Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан ажилтсаас нэг сарын өмнө мэдэгдэх журмыг хангасан гэж үзсэн боловч, шүүх хуралдааны явцад хавтаст хэрэгт байгаа сонсох ажиллагааны тэмдэглэл нь нэхэмжлэгчийн гарын үсэг зураагүй тул хариуцагч талын нэг талын баримт болох нь тогтоогдсон тул ажил олгогч тал ажилтсаас ажлаас халах тухай урьдчилж мэдэгдэх журмыг ноттойгоор зөрчсөн байна. Иймд ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтсаас ажлаас халах тухай урьдчилж мэдэгдэх журмыг ноттойгоор зөрчсөн тул ажилтныг ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох эрхтэй тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 36.1.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох эрхтэй тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).