Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн дагаар шинээр томилогдсон мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй гэх үндэслэлээр ажилд чөлөөлөгдсөн байна. Ажилтан ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан хэрэг.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангахгүй гэх үндэслэлээр ажилд чөлөөлөгдсөн нь буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан тухайн албан тушаалд тавигдах мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангахыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан тул ажил олгогч өөрийн санаачилгаар гэрээ цуцлах тохиолдолд хуульд заасан үндэслэл болон эрх бүхий этгээдийн дүгнэлт байх ёстой. Ажил олгогч ажилтан мэргэжлийн хувьд ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангахгүй гэж үзсэн боловч энэ тухай эрх бүхий этгээдийн дүгнэлт байхгүй, мөн ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэхээс өмнө шаардлагатай мэргэжлийг эзэмшсэн эсэхийг нягтлах боломжтой байсан тул ажилд чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй. Мөн ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэхээс өмнө тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагатай мэргэжлийг хангахгүй гэж үзсэн нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болох тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан мэргэжлээр ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангахгүй гэж үзсэн боловч эрх бүхий этгээдийн дүгнэлт байхгүй, мөн ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэхээс өмнө шаардлагатай мэргэжлийг эзэмшсэн эсэхийг нягтлах боломжтой байсан тул ажилд чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).
• Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хуульд заасан үндэслэлгүй, тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг тооцохдоо дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тооцох ёстой (Нийгмийн хамгаалал Хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал).