2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасан журмын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул нэхэмжлэгч нь тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар ч үндэслэлгүйгээр, сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлын байрны шаардлага хангаагүй гэх хууль бус үндэслэлээр ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгоно, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй болох нь тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, мэргэшлийн шаардлага болон сургалтад хамрагдсан байдлаа баримтаар нотлох үүргээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.3, 6.5-ын дагуу биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн. Мөн ажил олгогч нь дотоод хяналт шалгалт хийж, хяналт шалгалтын тайлангаар өгсөн зөвлөмж, шийдвэрийг хэрэгжүүлэх чиг үүрэг бүхий ажлын хэсгийн гишүүдэд хариуцагч байгууллагын удирдлагын эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэр гаргах эрхтэй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1-д заасан ажил олгогчийн санаачилгаар харилцааг дуусгах үндэслэл хангагдсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшсэн байдлаа баримтаар нотлохгүй бол ажил олгогчийн мэргэжлийн шаардлага хангаагүй гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй гэж үзэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.3, 6.5).
• Ажил олгогч нь дотоод хяналтын журмын дагуу хийгдсэн шалгалт, тайлан, зөвлөмжийн үндсэн дээр ажилтантай харилцах харилцааг дуусгах шийдвэр гаргах нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1).
• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд, тухайн шаардлагын зорилго, үндэслэлд нийцсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).