Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд тавигдах мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй гэх үндэслэлээр ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь компанийн санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалуудыг эрхэлж ажилласан байтал, ажил олгогч нь тухайн ажилтныг мэргэжлийн ур чадвар хангаагүй, санхүүгийн үйл ажиллагаанд хүндрэл учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халлан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй, ажил олгогч нь гэрээг цуцлах үндэслэл үүсгээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн албаны дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд тавигдах мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй, компанийн санхүйн мэдээллийг буруу гаргадаг тул ажлаас халлан тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлийн ур чадвар хангаагүй, санхүүгийн үйл ажиллагаанд хүндрэл учруулсан гэж үзсэн боловч уг байдал нь нотлогдож чадаагүй тул ажлаас халлан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлийн ур чадвар хангаагүй гэх байдлыг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй байна. Ажил олгогчийн тушаал нь хууль бус тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох мэргэжлийн ур чадвар хангаагүй гэх баримт нотлогдож чадаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтан болон Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрх, компанийн дүрэм зэргийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн тушаал нь үндэслэлгүй болдо eyes (Компанийн тухай хууль 76, 83, 84).