Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлийн ур чадвар хангаагүй, санхүүгийн үйл алагаанд хүндрэл учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй, гэрээг цуцлах үндэслэл үүсгээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн албаны дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд тавигдах мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй, компанийн санхүйн мэдээллийг буруу гаргадаг тул ажлаас халлан тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох мэргэжлийн ур чадвар хангаагүй гэх байдлыг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлийн ур чадвар хангаагүй гэх байдлыг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй байна. Мөн зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны тогтоол, тэмдэглэлийг үндэслэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг санхүүгийн үйл ажиллагаанд хүндрэл учруулсан гэх байдлыг мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлтээр нотлоогүй тул ажилтныг ажлаас халах үндэслэл ханаагүй, учир нь зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны тогтоол, тэмдэглэлийг үндэслэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлийн ур чадвар хангаагүй гэх байдлыг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух