Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ерөнхий нягтлан бодогч ажиллаж байх үед компанийн санхүүгийн үйл ажиллагаанд болон татварын тооцоонд хяналт шалгалтаар зөрчил илэрсэн тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь ямар нэгэн зөрчил тогтооогүй, хууль зүйн үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилж байна.
• Хариуцагч: Ерөнхий нягтлан бодогч нь санхүүгийн болон татварын тайлагнаас хамаарах ноцтой зөрчил гаргасан, компанийн дотоод хяналтаар санхүүгийн үйл ажиллагаанд зөрчил дутагдал гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг харгалзан үзэж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5-д заасан "мөнгө болон эд хөрөнгийг хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан" гэсэн үндэслэл, мөн 40.1.2-т заасан ажил мэргэжил, ур чадвар тэнцэхгүй болсон гэсэн үндэслэлүүдийг нотлох баримттайгаа хамааран баримтлан харуулж чадаагүй тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1-ийн дагуу ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тохиолдолд хэрэглэх заалтыг ашигласан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд мөрдөх ёстой 38.1.2 заалтыг баримтлан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажил мэргэжил, ур чадварын хувьдаа ажилдаа тэнцэхгүй болсон эсхүл хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэдгийг нотлох баримтгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2, 40.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй байхад ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах заалтыг (38.1.1) буруу хэрэглэсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах заалтыг (38.1.2) баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).