Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэл болох ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар нь гүйцэтгэж буй ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй байх асуудал. Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжил нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн бол нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь мэргэжлийн шаардлагыг хангах боломж олгоогүй, мөн ажлыг эхлүүлэхэд шаардлагатай мэргэжлийн ур чадварыг урьдчилан шалгаагүй гэх үндэслэлээр тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд авахдаа мэргэжлийн шаардлагыг шалгаж, бүрдүүлсэн тул ажилтан мэргэжлийн хувьд тэнцэхгүй гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, мөн хуульд заасан мэдэгдэл өгөх хугацааг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан тусгай мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй болох нь тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлөх нь эрх мэдлийн хүрээнд болсон үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хууль хэрэглээний заалтыг залруулсан. Учир нь ажилтан нь тухайн албан тушаалд томилогдох үед мэргэжлийн шаардлага хангаагүй байсан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч нь ажилтныг 1 жил 8 сарын хугацаанд ажиллах хугацаа олгож, шаардлага хангах боломжийг хангалттай олгосон гэж үзсэн; мөн ажил олгогч нь хуульд заасан мэдэгдэл өгөх хугацааг баримтлан ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2, 80.4-т нийцэж байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь мэргэжлийн хувьд гүйцэтгэж буй ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй байсан ч ажил олгогч нь тухайн ажилтныг удаан хугацааны турш ажиллуулсан нь ажилтныг мэргэжил, ур чадвараа сайжруулах боломжит хугацааг хангалттай олгосон гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах үед мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй байсан ч ажилтан нь тухайн шаардлагыг хангах талаар өөрөөсөө шалтгаалах арга хэмжээ аваагүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг буруутгах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан бичгээр мэдэгдэх хугацааг баримтлан ажлаас чөлөөлсөн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).