Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтан эргэж ажилд орох болсон гэсэн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох шаардлагатай болсон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсний амралттай ажилтан эргэж ирсэн гэх хуурамч үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь мэргэжлийн шаардлага хангаагүй тул түр томилогдсон бөгөөд ажил олгогч нь батлагдсан орон тоо болон төсвийн хязгаарлалттай тул тушаалыг өөрчлөх боломжгүй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо алдаа гаргасан тул анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Учир нь нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааг анхан шатны шүүх дутуу тооцсон баримттай тул олговорыг ажилгүй байсан бүрэн хугацаанд нь тооцон нэмэгдүүлсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтан эргэж ажилд орох болсон гэсэн үндэслэлээр ажилтан ажилд орсон тушаалыг хүчингүй болгох нь буруу тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.3, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсөөр тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэг хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогчийн тал нь ажил олноор болон төсвийн хязгаарлалттай холбоотой гэх үндэслэл нь ажил олгогчийн хариуцлагыг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).