Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад өвчний шалтгаанаар хамрагдаж чадаагүй байсан тул шалгалтад тэнцээгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй, улмаар ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал нь хууль бус гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох ажиллагааны үеэр эмнэлгийн магадлагаатай байсан тул хүндэтгэх шалтгаанаар нөхөн хамруулах ёстой байсан бөгөөд шалгалтад тэнцээгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй.
- Хариуцагч: Ажилтан шалгалт болох цагаар ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдээгүй, хүндэтгэх шалтгаанаа шалгалт болохоос дараа мэйлээр мэдээлсэн тул шалгалтад тэнцээгүй гэж үзэн ажлаас халагдуулсан нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажилтан шалгалт болох өдрүүдээр эмнэлгийн магадлагаатай байсан бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид шалгалт болохоос өмнө мэдээлсэн тул хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзнэ, учир нь ажилтан шалгалт болохоос өмнө ажил олгогчид мэдээлэл хүргүүлсэн байна. Ажилтан шалгалтад тэнцээгүй гэсэн дүгнэлт нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсоны дараах үйл ажиллагаа нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдалтай холбоогүй, мөн ажилтны ажил хэвээрээ сайн байгааг ажлын үзүүлэлтүүд харуулж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал нь үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаанаар шалгалтад хамрагдах боломжгүй байсан тул түүнийг шалгалтад тэнцээгүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).