Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Т нь "Т Б" ХХК-ийн ШУТИС тооцооны төвийн захирлын албан тушаалд ажиллаж байгаад 2016 онд ажлаас халагдаж, шүүхээр ажилдаа эргүүлэн тогтоогдсон. Гэвч 2018 онд дахин "мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон" гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. - Нэхэмжлэгч: Д.Т нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн. Тэрээр шалгалт болох үедээ өвчтэй, эмчийн магадлагаатай байсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзсэн. - Хариуцагч: "Т Б" ХХК нь нэхэмжлэгчийг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр оролцоогүй тул тэнцээгүйд тооцож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасны дагуу ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргажээ. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2019-01-08, Дугаар: 182/ШШ2019/00071 - Шийдвэр: Д.Тыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 4,372,222 төгрөгийн нөхөн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2019-03-13, Дугаар: 456 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн, тухайлбал, эмнэлгийн бүртгэлд үзлэг хийхдээ шүүгч өөрөө байгаагүй, хөндлөнгийн гэрч оролцуулаагүй гэж үзсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. - Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2019-05-09, Дугаар: 00486 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч - Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх үндэслэлгүйгээр шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1-д нийцэхгүй байна. - Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтын дагуу хэргийг үндэслэлтэй хянан шийдвэрлэсэн. - Ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд ажилдаа тэнцээгүй гэх байдал нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус болох нь тогтоогдсон. - Ажилтан эмнэлгийн чөлөөтэй байсан эсэх нь зайлшгүй тогтоогдох эрх зүйн асуудал болоогүй тул эрүүл мэндийн төвийн эмчийн үзлэгийн бүртгэлийн дэвтэр, программ дахь бүртгэлд шүүх үзлэг хийхдээ хууль зөрчсөн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчилд хамаарах үндэслэл болоогүй. - Ажил олгогч шалгалтад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй явдлыг "мэргэжил ур чадварын хувьд эрхэлсэн ажилдаа тэнцээгүй" гэж үзэх үндэслэл болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т нийцээгүй. - Анхан шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хэм хэмжээг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан эрх зүйн дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийг хангасан нь хуульд нийцсэн.
