Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Хяналт шат·2019.06.11
Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Говь-Алтай аймаг дахь Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн хяналт шинжилгээ, мониторинг хариуцсан ахлах мэргэжилтэн Д.У-г ажлаас чөлөөлөгдөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах тухай. - Нэхэмжлэгч: Д.У - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага бүхий. - Хариуцагч: Говь-Алтай аймаг дахь Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төв - нэхэмжлэлд үндэслэлгүй, Д.У-г ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан мэдлэг, ур чадвар, тавигдах шаардлагыг хангаагүй, ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болох тул цуцалсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Д.У-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 1.402.944 төгрөг, улсын тэмдэгтийн хураамж 107.597 төгрөгт ноогдох болгож, нийт 1.510.541 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан, улсын орлогод оруулсан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэйгүй, Д.У-г ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан мэдлэг, ур чадвар, тавигдах шаардлагыг хангаагүй, ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болох тул цуцалсан. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан. - Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, маргааны үйл баримтын талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн. - Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.5, 42.1 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцах эрхтэй. - Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилдаа тэнцэхгүй гэж үзсэн ажил олгогчийн тушаал эрх бүхий этгээдийн дүгнэлтэд үндэслэлгүй, Мэргэжлийн сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн дотоод аудит, хяналт шалгалтын тайланг нэхэмжлэгч Д.У-гийн мэргэжил ур чадварыг тодорхойлох үндэслэл биш гэж үзсэн. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т хяналтын гомдлын үндэслэлийг заасан ба хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдолд шүүх хэрэглэвэл зохих ямар хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй ямар хуулийг хэрэглэсэн, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг хэрхэн зөрчсөн талаар заагаагүй байх тул хариуцагчийн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлын агуулгаар шийдвэр, магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох боломжгүй гэж дүгнэсэн.
