Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан өвчтэй байх үед ажил олгогч түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өөр албан тушаалд томилсон байна. Ажилтан өвчтэй байсныг нотлох эмнэлгийн мадалгааг ажил олгогчид хугацаанд нь хүргүүлээгүй тул ажил тасалсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тул өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ажил тасалдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажилтан өвчтэй байсныг нотлох эмнэлгийн мадалгааг хуулбараар авсан боловч нотариатаар гэрчилсэн эсхүл төрийн байгууллагын баримтын үнэн зөвийг баталгаажуулах арга хэмжээг авч, талуудыг мэтгэлцүүлээгүй тул анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэсэн нь буруу байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өвчтэй байсныг нотлох баримт болох эмнэлгийн мадалгааг нотариатаар гэрчилсэн эсхүл төрийн байгууллагын баримтын хуулбарыг баталгаажуулах арга хэмжээг авч, талуудыг мэтгэлцүүлээгүй тул анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэсэн нь буруу байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 44.4).
- Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх үед хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан өвчтэй байсан тухай эмнэлгийн мадалгааг ажил олгогчид хүргүүлээгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь ажилтны албан тушаалыг бууруулсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух