Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан маргаан. Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилдаа ирж чадаагүй байх үед ажил олгогч түүнийг өөр албан тушаалд томилж, дараа нь ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, албан тушаалыг нь бууруулсан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ажилдаа ирэхгүй байх шалтгаанаа тодорхой нотлох баримт (эмнэлгийн мадалгаа) гаргаж өгөөгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоов. Нэхэмжлэгч өөрөө нэхэмжлэлээсээ татгалзсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч ажилтан ажиллагааны аль ч шатанд нэхэмжлэлээсээ татгалзах эрхтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух