Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох, даатгалын бичилт хийлгэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан хүнд өвчний улмаас эмчлүүлж байх хугацаанд нь ажил олгогч нь орон тоо цомхотгосон гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Компанийн үйл ажиллагаа дампуурсан, орон тоо цомхотгосон тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан, учир нь хариуцагчийн төлөөлөгч хэргийн материалтай танилцуулалгүйгээр шүүх хуралдааныг явуулсан нь хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагчийн төлөөлөгч хэргийн материалтай танилцалгүйгээр шүүх хуралдааныг явуулсан тул хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.1.1, 25.1.2).
- Шүүх хуралдааныг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг бүрэн хянаж, хэргийг дахин хэлэлцүүлэх шаардлагатай тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух