Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь хүнд өвчний улмаас эмчлүүлж байх хугацаанд нь ажил олгогч компани нь түүнийг ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгоогүй байна. Ажил олгогч нь орон тоо цомхотгосон гэх үндэслэлээр тушаал гаргасан боловч нэхэмжлэгч нь тухайн салбар нэгж нь хэвийн үйл ажиллагаа явуулж байгааг шүүхэд үндэслэлгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Орон тоо цомхотгосон тушаал гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, дунджаар 13 сая төгрөгийн орлогод 13,616,576 төгрөгийн олговорг гаргуулах, даатгалын бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч тухайн салбар нэгж нь татан буугуургүй, хэвийн үйл ажиллагаа явуулж байсан тул орон тоо цомхотгосон гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажиллуулах ёстой ажил байсан байна.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, ажил олгогч нь шимтгэл төлөгч, нэхэмжлэгч нь даатгуулагч байсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.3, Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2.1.1, 2.1.1.1, 2.1.1.7 заалтууд хэрэглэв.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул ажил олгогч нь олговорт ногдох цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127, 127.1, 158.2.2 заалтууд хэрэглэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажиллуулах ёстой ажил байсан ч орон тоо цомхотгосон гэж үзэн ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажиллуулах ёстой ажил байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулах үүрэгтэй тул даатгалын бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.3).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127, 158.2.2).