Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өвчний улмаас чөлөө авсны дараа ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь түүний хөдөлмөрийн чадварын байдал болон байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийг шалтгаанаар ажилд авахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь хөдөлмөрийн чадварын алдагдлыг далимдуулж, ялгаварлан гадуурхаж, хөдөлмөр эрхлэх эрхийг нь зөрчиж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн бөгөөд анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь биелүүлэх ойлгомжгүй, эргэлзээтэй байгаа тул шийдвэрийг өөрчлөх шаардлагатай гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг харгалзан үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн зарим заалтыг хүчингүй болгож, шийдвэрийг өөрчилсөн; учир нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож гаргахдаа тодорхойгүй, хэрэгжих боломжгүй байсан тул өөрчлөх шаардлагатай байсан бөгөөд нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хорооны шийдвэр гарснаас хойш хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаанд шүүхэд хандсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн авах нь зүйтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандсан тул хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 154.2, 154.8).
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ямар хугацаатай, хэрхэн тооцож гаргаж байгаа нь тодорхойгүй, ойлгомжгүй байсан тул шийдвэрийг биелүүлэх боломжгүй гэж үзэв.
• Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).