Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өвчний улмаас чөлөө авсны дараа ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь түүний биеийн байдал болон байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийг шалтгаанаар ажилд авахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь түүний хөдөлмөрийн чадварыг далимдуулж ялгаварлан гадуурхаж, хөдөлмөр эрхлэх эрхийг нь зөрчиж, ажилд эргүүлэн авахгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь биеийн байдлын улмаас хүнд ажил хийх боломжгүй, мөн байгууллагын орон тооны цомхтголд өөрчлөлт орж, камержуулалт хийх төлөвлөгөөтэй байгаа тул ажиллуулах боломжгүй гэсэн байр суурьтай байв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг харгалзан үзэж, нэхэмжлэгчийг жижүүрийн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь талууд хэргийн явцад хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, 3 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохоор эвлэрсэн байна. Иймд талуудын эвлэрэл нь бусдын эрх, хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй, хуульд харшгүй тул эвлэрлийг баталж, нэхэмжлэгчийн нэмэгдүүлсэн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд хэргийн явцад харилцан тохиролцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул эвлэрлийг баталж, нэмэгдүүлсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хууль).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд эргүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль).
- Эвлэрэл нь хуульд харшгүй, талуудын эрх ашгийг хөндөөгүй байвал шүүх эвлэрлийг баталж хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух