2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани ажилтныг ажилтныг дээрэлхэж, дарамт үзүүлсэн, ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцалсан тул нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, хөдөлмөрлөх эрхэнд нь халдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний болон компанийн дотоод журмын зөрчлөөр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан ч хэргийн явцад нэхэмжлэгчтэй эвлэрэх санал гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх талуудын хооронд хийсэн эвлэрлийн гэрээг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Талууд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ойролцоогоор 180 сая төгрөгөөр тооцож, татвар болон даатгалын шимтгэлийг хариуцагч компани хариуцан төлж, нөхөн бичилтийг хийлгэхээр сайн дурын үндсэн дээр тохиролцсон тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзаж, хариуцагч тал олговорыг төлөхөөр эвлэрсэн тул энэхүү эвлэрэл нь хуульд нийцсэн, бусад этгээдийн эрх, ашиг сонирхлыг хөндөөгүй учир шүүх эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Талууд маргаантай холбоотойгоор сайн дурын үндсэн дээр нөхцөл болзлыг тохиролцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул шүүх эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.1, 74.2, 75).
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таллах гурван талт хорооны шийдвэр болон шүүхээр хянан шийдвэрлэх маргаан тул улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
• Эвлэрлийн гэрээг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдолд тухайн асуудлаар дахин нэхэмжлэл гаргах, давж заалдах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.4).