Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн томилох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан тул ажилтан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн томилуулах болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нөхөн олговор авах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгал, татварын нөхөн төлбөрүүдийг авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчтэй харилцан буулт хийж, ажилтныг эргүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх нөхцөлөөр эвлэрлийн гэрээ байгуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгч, хариуцагч нарын эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Талууд маргаантай холбоотойгоор харилцан буулт хийж, эвлэрлийн гэрээ бичгээр байгуулсан тул эвлэрлийг баталж болно (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.1, 68.2). Нэхэмжлэгч, хариуцагчийн эвлэрэл нь хуульд харшлаагүй, бусад этгээдийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөөгүй тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны хэргийн талууд харилцан буулт хийж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэх арга замаа тодорхойлсон эсвэл эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд хэргийг хэрэгсэхгүй болгож болно (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.1, 68.4).
- Эвлэрлийн гэрээ нь талуудын эрх зүйн харилцааг зохицуулж, маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх үндэслэл болдог (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 20.1.1, 21.1).