Дундговь аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шүүгчийн захирамж

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр — Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолыг хэрэгжүүлэхгүй байсан эс үйлдэхүй болон хохирол нөхөн төлүүлэх маргаан. Нэхэмжлэгчийг сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халахад Төрийн албаны зөвлөл тухайн шийдвэрийг хүчингүй болгосон боловч хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь томилохгүй, тогтоолыг хэрэгжүүлэхгүй байсан тул нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолыг хэрэгжүүлж, ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн үзэлтэй.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг өмнө нь хариуцаж байсан асуудалд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явагдаж байгаа тул шүүхийн шийдвэр гарсны дараа асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Талууд нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг (албан тушаалд томилох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх) хүлээн зөвшөөрч, хохирлын зарим хэсгээс татгалзсан эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох захирамж гаргасан. Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 66.3, 68.1, 69.2-т заасны дагуу талууд шүүх хуралдаанаас өмнө харилцан тохирцож, эвлэрлийн гэрээг бичгээр байгуулсан тул шүүгчийн захирамжаар хэргийг шийдвэрлэх үндэслэл бүрдсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Талууд маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхээр харилцан тохирцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул захиргааны хэргийг хэрэгсэхгүй болгож, шүүгчийн захирамжаар шийдвэрлэх боломжтой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 66.3, 69.2).
• Эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд тухайн хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь хууль ёсны журам юм (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.1).