Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр — сахилгын арга хэмжээ авсны дараа ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн олговрыг нөхөх маргаан. Засаг даргын тушаалаар сахилгын арга хэмжээ авсан ажилтан өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай болсон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын арга хэмжээ авсны улмаас албан тушаалаас зайлсхийгдсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, захирамжийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговрыг нөхөх талаар санал болгосон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хариуцагчийн зөвшөөрөл байгаа тул хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тул Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 67.1-д заасны дагуу хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл бүрдсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны эрх зүйн маргаанд хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд хэргийг хэрэгсэхгүй болгож болно (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 67.1).
- Шүүхийн захирамжийн дагуу хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр нь шүүхийн шийдвэрийн нэгэн адил биелүүлэх шинжтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 69.2).