Үйл явдал
Захиргааны маргаан — тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилох. Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын өмнө эрхэлж байсан албан тушаалаас нь хамааралтай тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг нөхөх, өмнөх албан тушаалтай дүйцэхүйц ажилд томилох шаардлагатай захиргааны хэрэг гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг нөхөн төлөх, өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэхүйц ажилд томилох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн зөвшөөрч, даатгалыг нөхөн төлөх болон өмнөх албан тушаалтай дүйцэхүйц ажилд томилох зорилтот үүргээ хэрэгжүүлэхээр эвлэрлийн гэрээ байгуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх талуудын байгуулсан эвлэрлийн гэрээг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Талууд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн зөвшөөрч, маргаанаа дуусгавар болгохоор харилцан тохиролцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.1). Эвлэрлийн гэрээ нь хуульд харшгүй бөгөөд бусад этгээдийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөөгүй байна (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны хэрэгт талууд харилцан буулт хийж, шаардлагыг биелүүлэх арга замаа тодорхойлсон тохиолдолд эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож болно (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.1).
- Эвлэрлийн гэрээ нь бусад этгээдийн эрх, ашиг сонирхлыг хөндөхгүй, хууль тогтоомжид нийцсэн бол шүүх түүнийг батална (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.4).
- Хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон шүүгчийн захирамжид давж заалдах эрхгүй бөгөөд энэ нь шүүхийн шийдвэрийн нэгэн адил биелүүлэгдэх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 69.2).