Үйл явдал
Захиргааны хэрэг — албан тушаалтны томилолт, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нар захиргааны байгууллагын захирамжаас хамаарах хэсгийг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, өөрсдийгөө дахин ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатайгаар шүүхэд хандав. Талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хариуцагч тал бүрэн хүлээн зөвшөөрсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын захирамжаас хамаарах хэсгийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрч, эвлэрлийн гэрээний дагуу нэхэмжлэгч нарыг тус байгууллагын нэг албан тушаалтныг хариуцагчаар томилох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр тохиролцсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч талын нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх хүсэлтийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох тухай захирамж гаргав. Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгох боломжтой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 67.1).
- Хариуцагч талын зөвшөөрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох тухай шийдвэрт оролцогчид гомдол гаргах эрхгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 69.2).
- Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх нь шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болдог (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 21.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух