Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх төлбөр болон бусад олговор төлөх тухай. Ажилтан эрүүл мэндийн байдлын улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, ээлжийн амралтын мөнгө, илүү цаг ажилласан болон сул зогсолтын олговор, эрсдлийн санд хуримтлагдсан мөнгө, илүү суутгасан татварыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тооцох ёстой амралтын мөнгө, илүү цаг, сул зогсолтын олговор болон бусад суутгалуудыг барагдуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчид нэг сарын тэтгэмж олгосон тул амралт, илүү цаг, сул зогсолтын мөнгө олгох боломжгүй гэсэн үндэслэлээр маргаан үүсгэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх зохигчдын эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Зохигчид Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 74.6-д заасны дагуу эвлэрлийн гэрээг бичгээр байгуулж, талууд харилцан тохиролцсон тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Эвлэрлийн гэрээ нь Иргэний хуульд нийцсэн, гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй тул хүчин төгөлдөр болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 74.6-д заасны дагуу эвлэрлийн гэрээг бичгээр байгуулж, шүүхэд ирүүлсэн тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.6).
- Хэргийг хялбаршуулсан журмаар шийдвэрлэсэн тул улсын тэмдэгтийн хураамжийг тал хувиар бууруулж тогтооно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.5).
- Эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд нэхэмжлэгч нь дахин нэхэмжлэл, гомдол гаргах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.4).