Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч хариуцагч байгууллага нь түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах замаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааг ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилд ирэхгүй байх зөрчил гаргаж, байгууллагын үйл ажиллагаа догодолгоор ажиллаж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон бөгөөд ажил албан тушаалын шатлалыг бууруулснаас бус ажлаас халаагүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэж, хариуцагч байгууллагаас цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажил тасалсан гэж үзсэн нь баримтаар нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх нь зөв, учир нь ажилтныг эмнэлэгт хэвтэж байх үед ажил тасалсан гэх мэдээлэл нь эмчийн магадлагаа болон хяналтын байцаагчийн дүгнэлтээр нотлогдож байгаа юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хууль ёсны тул хариуцагч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1, 46.2).
• Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажил тасалсан гэж үзсэн нь баримтаар нотлогдоогүй тул энэ нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэх үндэслэл болж чадахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Хариуцагч байгууллага ажилтныг өөр албан тушаалд ажиллуулах замаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохоос зайлсхийсэн нь хууль бус үйлдэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).