Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь мэргэжил ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад тэнцээгүй, гүйцэтгэл хангалтгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шүүхэд хандажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолт, үнэлгээний стандарт хангаагүй гэх үндэслэлээр зохион байгуулагчийн туслах ажилд байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан мэргэжил ур чадварын түвшин тогтоох комиссын дүгнэлтээр ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2-т заасны дагуу гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шийдсэн.

• Ажил олгогч талын дотоод журм болон ажлын албаны дүрэм нь ажилтны ур чадварын нэмэгдэл бууруулах, ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй байгаа байдалд дүгнэлт гаргах комисс байгуулах, түүний дагуу гэрээг цуцлах эрхийг ажил олгогчид олгоогүй байсан тул ажил олгогч талын тушаал нь хууль бус гэж үзнэ.
• Ажилтан мэргэжил ур чадварын хувьд ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй байгаа байдал нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж тохиролцоогүй байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангагдаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ур чадварын түвшин тогтоох комиссын дүгнэлтээр ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр гэрээг цуцлах эрхтэй боловч, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж тохиролцоогүй байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2, 130.2).
• Ажил олгогч талын дотоод дүрэм, тогтоолол нь ажилтны ур чадварын түвшин тогтоох комисс байгуулах, түүний дагуу гэрээ цуцлах эрхийг ажил олгогчийн удирдлагад олгоогүй байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1, 38.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).