Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах маргаан — ажилтан аттестатчиллын шалгалтаар хангалтгүй үнэлэгдсэн гэж үзэн ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал гаргасан нь нэхэмжлэгч талын гомдол болсон. Ажил олгогч тал ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэж үзэн, хөлдөлмөрийн гэрээ цуцалсан мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд хүргүүлсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Аттестатчиллын шалгалт болон комиссын бүрэлдэхүүнийг мэргэжлийн бус, шалгуур оноо болон асуултууд нь алдаатай гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Шалгалт компанийн дотоод журмын дагуу зохион байгуулагдсан, ажилтан дүнг мэдснээс хойш журмаар заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй тул шалгалтын дүнг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан аттестатчиллын шалгалтын дүнг мэдснээс хойш дотоод журмаар заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй тул шалгалтын дүнг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ, учир нь ажилтан шалгалтын дараах хугацаанд ямар нэгэн санал, гомдол гаргаагүй байна. Ажил олгогч тал ажилтныг аттестатчиллын шалгалтаар хангалтгүй үнэлэгдсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хуульд нийцсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.5). Ажил олгогч тал ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал хүчингүй болгох шаардлага хэрэггүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2, 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг аттестатчиллын шалгалтаар хангалтгүй үнэлэгдсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хуульд нийцсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
• Ажилтан аттестатчиллын комиссын нэгдсэн дүнг мэдсэн боловч журмын дагаж гомдол гаргаагүй тул шалгалтын дүнг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч тал ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал хүчингүй болгох шаардлага хэрэггүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2, 128.1.2, 69.1).