Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг мэргэжил, ур чадварын үнэлгээгээр хангалтгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх. Ажил олгогч тал ажилтныг аттестатчиллын шалгалтаар тэнцээгүй гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргасан нь нэхэмжлэгч талын эсрэг гомдол гаргахад хүргэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэмэгдүүлэн гардуулж өгөх.
- Хариуцагч: Шалгалт компанийн дотоод журмын дагуу зохион байгуулагдсан, ажилтан дүнг мэдсэний дараа гомдол гаргаагүй тул аттестатчиллын дүгнэлт хүчин төгөлдөр болсон гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч тал аттестатчиллын шалгалтын дүнг ажилтанд мэдээлсэн тул ажилтан журмын дагуу гомдол гаргах эрхээ ашиглаагүй, ингэснээр аттестатчиллын дүгнэлт хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ, учир нь ажилтан шалгалтын дараах хугацаанд ямар нэгэн гомдол, санал гаргаагүй байна. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан ажилтнаас нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой гэсэн журмыг дагаж, ажилтанд мэдэгдлийг хугацаанд нь хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг аттестатчиллын шалгалтын дүнг мэдээлсний дараа ажилтан журмаар заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй тул дүгнэлт хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ (Компанийн дотоод журам).
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд ажилтанд хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
- Ажил олгогч тал ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух