Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа ажиллаж буй албан тушаалдаа тэнцэхгүй болох тул ажлаас чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан боловсрол болон мэргэшлийн шаардлагуудыг хангаагүй гэж үзэн, аттестатчилал явуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, аттестатчиллын дүгнэлт хууль бус тул ажилд эргүүлэн тогтоох, цалин хөлс, олговрыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан магистр болон мэргэшсэн нягтлан бодогч байх гэсэн шаардлагуудыг хангаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.

• Ажилтан нь ажиллаж буй албан тушаалын тодорхойлолтод заасан магистр зэрэг болон мэргэшсэн нягтлан бодогч байх гэсэн ерөнхий болон тусгай шаардлагуудыг хангаагүй байсан тул ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа ажиллаж буй албан тушаалдаа тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2),
• Ажилтан нь ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн сүлжээний зэрэглэл болон шатлалыг өөрчлөх тухай тушаал нь ажилтныг буруугаар буруутгах гэсэн үйлдэл гэж шууд үзэх боломжгүй байсан тул ажилтан мэдлэг, боловсролоо дээшлүүлэх үйлдлийг хийгээгүй болох нь ажилд тэнцэхгүй байх үндэслэл болохгүй,
• Ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үндэслэл болсон зөрчлүүдийг (ажлын цаг баримтлан ажилладаггүй, хүнд суртал гарган ажилчдыг чирэгдүүлдэг гэх мэт) тушаалдаа тодорхой тусгаагүй, мөн эдгээр нь Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.2-т заасан үндэслэлтэй хамаарахгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан боловсрол болон мэргэшлийн шаардлагыг хангаагүй байсан тул ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа ажиллаж буй албан тушаалдаа тэнцэхгүй болох (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2).
• Ажилтан ажилд тэнцэхгүй болох үндэслэл нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу тогтоогдсон аттестатчиллын дүгнэлтээр үндэслэлтэй байх ёстой боловч тухайн дүгнэлтэд заасан зөрчлүүд нь ажилтан ажилд тэнцэхгүй болох заалтад хамаарахгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).