Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан мэргэжил, ур чадварын үнэлгээний дүнг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай. Ажил олгогч тал ажилтныг аттестатчиллын шалгалтаар хангалтгүй үнэлэгдсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Аттестатчиллын комиссын шалгалт алдаатай, мэргэжлийн бус хүмүүсээс бүрдсэн тул шалгалтын дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Шалгалт компанийн дотоод журмын дагуу зохион байгуулсан, ажилтан шалгалтын дүнг хүлээн зөвшөөрөх гомдол гаргаагүй тул аттестатчиллын дүнг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч тал ажилтныг аттестатчиллын шалгалтаар хангалтгүй үнэлэгдсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд (нэг сарын өмнө) хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хуульд нийцсэн байна. Ажилтан аттестатчиллын комиссын дүгнэлтэд дотоод журмын дагуу заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй тул шалгалтын дүнг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг аттестатчиллын шалгалтаар хангалтгүй үнэлэгдсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хуульд нийцсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
- Ажилтан аттестатчиллын комиссын нэгдсэн дүнг мэдсэн боловч журмын дагаж гомдол гаргаагүй тул шалгалтын дүнг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ.
- Ажил олгогч тал ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал хүчингүй болгох шаардлага хэрэггүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2, 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух