Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан мэргэжил, ур чадварын түвшинд тэнцэхгүй болсон гэж үзэн ажлаас халах. Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад хамрагдуулж, түүний дүн хангалтгүй (57.2%) гарсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шалгалтын албан ёсны дүгнэлтийг танилцуулахгүй, шалгалтын дүн болон үнэлгээний материал нь албан ёсны бичиг баримт биш, Excel программ дээр шивсэн, тооцоолол нь алдаатай байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс ажилтныг тухайн албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн дүгнэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад хамрагдуулж, түүний дүн хангалтгүй (59%-иас доош) гарсан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч нь ажилтныг тухайн албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 40.1.2). Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдсэн тул хууль ёсны дагуу мэдээлсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад хамрагдуулж, түүний дүн хангалтгүй гарсан нь тогтоогдсон тул ажилтан тухайн албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 40.1.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдсэн тул хууль ёсны дагуу мэдээлсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын түвшинд тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 40.1.2).