Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халагсаныг хүчингүй болгох маргаан. Түр орлон гүйцэтгэгч ажилтан нь ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэж, үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халах шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамжаар ажлаас халагдсан тул тухайн захирамжаа хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагаар архи ууж, үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, дахин давтан зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээж авч, ажилтныг эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Мэргэжлийн хяналтын газрын дүгнэлт нь ажилтны ур чадварын түвшинг тогтоох албан ёсны комиссын дүгнэлт биш байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр нь Хөдлөвөрч хууль 40.1.2-т заасны дагуу үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг ажилтан байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2-т заасны дагуу үндэслэлтэй.
- Ажил олгогчийн ажилтныг халах шийдвэр нь Хөдөлмөрийн хууль 40.1.2-т заасны дагуу хууль ёсны шийдвэр юм, учир нь мэргэжлийн хяналтын газрын дүгнэлт нь ажилтан ажилд тэнцэх эсэх тухай албан ёсны комиссын дүгнэлт биш байсан.
- Ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь Хөдөлмөрийн хууль 69.1-т заасны дагуу хариуцагч байгууллагаас гүйцэтгэх үүрэг юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух