Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №13277

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан төрийн албанаас халсан Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү олгуулахыг нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар архи ууж ёс зүйн зөрчил гаргасан, ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэж давтан зөрчил гаргасан, төрийн ажилд хайнга хандсан үндэслэлээр ажлаас халсан гэж тайлбарласан. Нэхэмжлэгч ажлаас халах шийдвэрийг хууль ёсны бус гэж үзсэн.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүүг хариуцагчаас гаргуулан олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 15.1, 16.1 зэрэг заалтуудыг үндэслэжээ.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч Засаг дарга нэхэмжлэгчийг ажлын цагаар архи ууж, ажил тасалж, үүргээ хангалтгүй биелүүлж, гэр бүлийн хүчирхийлэл үйлдсэн, өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан ч давтан зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч давж заалдах гомдлыг хугацаа хэтрүүлэн гаргасан, анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй гэж тайлбарласан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "сахилгын зөрчлийг дахин давтан гаргасан" гэх үндэслэлийг нотолж чадаагүй. Мөн ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулагдаагүй тул "гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан" гэж үзэх боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан "мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй" гэх үндэслэл нь Мэргэжлийн хяналтын газрын албан бичиг бус, харин мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын албан ёсны дүгнэлтээр нотлогдох ёстой. Иймд ажлаас халах шийдвэр хууль ёсны бус гэж үзсэн. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд процедурын зөрчил гарсан ч энэ нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж дүгнэжээ.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №1056·Захиргаа · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Хяргас нуур, Завхан голын сав газрын захиргааны даргын 2016 оны 06 дугаар сарын 13-ны өдрийн Б/29 дүгээр тушаалаар нэхэмжлэгчийг төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халжээ. - **Нэхэмжлэгч**: Д.*******, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах. - **Хариуцагч**: Хяргас нуур, Завхан голын сав газрын захиргааны дарга, нэхэмжлэгч ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2016-10-20, **Дугаар**: 21 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч Д.*******ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, "Ажлаас халах тухай" Б/29 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоосон. - **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3, 27.2.1-д заасныг баримтлан ажлаас халсан тушаалд ямар үйлдэл ёс зүйн ноцтой зөрчилд хамаарахыг тодорхой заагаагүй, Ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь нотлох баримтад үндэслээгүй бөгөөд олонхийн саналаар гарсан дүгнэлт биш. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2016-12-05, **Дугаар**: 210/МА2016/00021 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон нотлох баримтад үндэслээгүй, нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхой бус байхад хангаж шийдвэрлэсэн, цалингийн тооцоо буруу, нэхэмжлэгч ёс зүйн доголдол гаргасан, төрийн албаны шалгалтанд тэнцээгүй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн 2016 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн 21 дүгээр шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хариуцагчийн ажлаас халах тушаалд нэхэмжлэгчийн чухам ямар үйлдэл, үйл ажиллагааг ёс зүйн ноцтой зөрчил гэж үзсэн нь тодорхойгүй, тушаалдаа энэ талаар заагаагүй. - Хариуцагчийн тайлбарт дурдсан зөрчлүүд нь Ёс зүйн хороогоор шалгагдаж, нотлох баримтад үндэслэгдсэн, олонхийн саналаар гарсан дүгнэлтээр тогтоогдоогүй. - Хариуцагч нь "Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх журам"-ын 2.5.4-т заасныг зөрчсөн. - Үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй, албан тушаалд тавигдах шаардлага хангахгүй болсон гэх үндэслэлүүд нь ёс зүйн зөрчилд хамаарахгүй. - Нэхэмжлэлийн шаардлага нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 52.2.4, 52.5-д заасантай нийцсэн. - Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг 93 хоногоор тооцож, олговрыг олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасантай нийцсэн.