Тогтоол №998

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Мэргэжлийн хяналтын газрын даргын ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор гаргуулах, даатгал нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нэхэмжлэгчийг согтууруулах ундаа хэрэглэж зодолдож, байгууллагын нэр хүнд, ёс зүйг зөрчсөн, давтан зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан. Нэхэмжлэгч мөн өмнөх сахилгын шийтгэлүүдийг хүчингүй болгуулах нэмэлт шаардлага гаргасан.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх хариуцагчийн ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгчийн өмнөх сахилгын шийтгэлүүдийг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны болон Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох заалтуудыг баримталсан.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж, нэхэмжлэгч нь төрийн албан хаагчийн ёс зүй, байгууллагын дэг журмыг удаа дараа ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халах шийтгэл хууль ёсны байсан гэж гомдол гаргасан. Мөн ёс зүйн хорооны дүгнэлтгүйгээр зөвхөн ёс зүйн зөрчлөөр дүгнэсэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж үзсэн. Ажлаас халах тушаал нь ёс зүйн хорооны дүгнэлтгүйгээр гарсан нь холбогдох ёс зүйн дүрэм, журам зөрчсөн байна. Нэхэмжлэгчийн ажлын бус цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, эрүүгийн хэрэгт хохирогчоор тогтоогдсон үйлдэл нь сахилгын зөрчилд тооцогдохгүй тул ажлаас халах үндэслэл болж чадахгүй. Анхан шатны шүүх өмнөх сахилгын шийтгэлүүдийг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хугацаа хэтэрсэн үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу тул давж заалдах шатны шүүх уг шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзаж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохоор шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.