Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд буруу шилжүүлэн томилогдсон тушаалыг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах тухай маргаан үүсжээ. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь түүнийг өмнөх мэргэжлээр нь бус, өөр нэгэн албан тушаалд томилсон тул энэ тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд орох хүсэлт гаргасан даруйд урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилох ёстой, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилд буруу шилжүүлэн томилсон тушаалыг хүлээн зөвшөөрөх боловч цалингийн тооцоолол дээр нэхэмжлэгчийн гаргасан тооцоог буруу гэж үзэн, өөрийн тооцооллоор олгох ёстой гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг тодорхойлсон журмын дагуу тооцож олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой тул анхан шатны шүүхийн шилдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтныг түүнийг хүсвэл ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй тул ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилох ёстой (Хөдлолмийн тухай хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд буруу шилжүүлэн томилсон тушаалыг хүчингүй болгох нь нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хязгаарлалттай холбоотой (Хөлдлолмийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шаардлага нь баримттай тул хариуцагч байгууллага нь түүнийг гүйцэтгэх үүрэгтэй (Хөлдлолмийн тухай хууль 46.1, 46.2).