Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь жирэмсний амралттай байх үед ажилтныг өмнөх албан тушаалын цалин хөлсөөс бага мөнгөтэй, өөр албан тушаал руу санал болгохгүйгээр шууд томилсон тул ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан, цалин хөлсийг нь бууруулсан, ажилтныг ажилд орох боломж олгохгүйгээр шууд томилсон тул тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай гэжээ.
• Хариуцагч: Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны өмнөх албан тушаал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлтэй ижил түвшний ажлын байр санал болгох үүрэгтэй боловч ажилтан ажилд орох хүсэлт албан ёсоор гаргаагүй тул цалин олгох боломжгүй гэжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохдоо өмнөх албан тушаал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлтэй ижил эсхүл ойролцоо түвшний ажлын байр санал болгох ёстой тул ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан хэлбэрээр өөр ажилд томилсон тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 40.2-т нийцэхгүй тул тус тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохдоо өмнөх албан тушаал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлтэй ижил эсхүл ойролцоо түвшний ажлын байр санал болгох, ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулэхгүй байх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тухайд ажил олгогч болон ажилтан хоорондын санал, тохиролцоо явагдах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
• Ажил олгогч нь амаржсаны болон ээлжийн амралт эдлэх, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх эцэг өөрөө хүсвэл түүнд хүүхэд асрах чөлөө олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 106.1).