Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг жирэмсний амралттай байх үед нь өмнөх албан тушаалын цалин хөлсөөс нь бага мөнгөтэй, өөр албан тушаал руу санал болгохгүйгээр шууд томилсон тул ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулж, цалин хөлсийг нь хоёр дахин бууруулсан, ажил олгогч болон ажилтан хоорондын санал, тохиролцоогүйгээр тушаал гаргасан тул тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай гэжээ.
• Хариуцагч: Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны өмнөх албан тушаал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлтэй ижил түвшний ажлын байр санал болгох үүрэгтэй боловч ажилтан ажил олгогчид ажилд орох хүсэлт албан ёсоор гаргаагүй тул цалин олгох боломжгүй гэжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгож, ажил олгогчид дахин ажил санал болгохыг даалгасан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны өмнөх албан тушаал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлтэй ижил түвшний ажлын байр санал болгох үүрэгтэй байсан тул ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан хэлбэрээр өөр ажилд томилсон тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 40.2-т нийцэхгүй тул тус тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчид ажилдаа орох хүсэлтээ албан ёсоор бичгээр гаргаагүй, ажил олгогч ажилтныг ажиллуулахгүй байх тухай шийдвэр гаргаагүй боловч ажил олгогч ажилтан ажилд орох боломжтой байсан хугацааны цалин хөлсийг нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлөлтийн доод хэмжээгээр тооцон төлж байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага ханаагүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохдоо өмнөх албан тушаал, цалин хөлс, хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлтэй ижил эсхүл ойролцоо түвшний ажлын байр санал болгох, ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулэхгүй байх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
• Ажил олгогч нь амаржсаны болон ээлжийн амралт эдлэх, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх эцэг өөрөө хүсвэл түүнд хүүхэд асрах чөлөө олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 106.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тухайд ажил олгогч болон ажилтан хоорондын санал, тохиролцоо явагдах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).