Тогтоол №8759

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь ажилтан нь ажлын байрны стандартад тэнцэхгүй, ажлаа хангалттай биелүүлээгүй гэж үзэн чөлөөлсөн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2-т тус тус заасныг үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нь хууль зүйн хувьд үндэслэлгүй гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулахыг хүссэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянаад, ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан ажилтанд ажлаас чөлөөлөх талаар бичгээр мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, мөн ажлыг үнэлсэн баримт тодорхойгүй, хөдөлмөрийн дотоод журам зэрэг баримтуудыг шүүхэд нотлоогүй тул ажилтан мэргэжил, ур чадварт тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэж дүгнэлээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргийг биелүүлээгүй, мөн ажилтан ажил үүргээ хангалттай биелүүлээгүйг нотлох баримт хангалтгүй байгаа нь тогтоогдсон. Иймд ажилтныг урьд ажиллаж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор болон нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.